Le 27 mars 2024, le conseil d’administration d’Innoviste a lancé une initiative visant à promouvoir la formation continue dans l’industrie des véhicules motorisés. Cette initiative a pour objectif d’encourager la formation continue, la qualification et le renforcement des compétences à travers une gestion améliorée de l’offre de formation sur l’ensemble du territoire québécois.
Contexte et nécessité
Cette offensive est déjà en cours, avec des rencontres de concertation initiées, des comités de travail en place et un plan d’action prévu pour l’automne. Tous les acteurs concernés, y compris les associations, les comités paritaires de l’automobile, le conseil provincial des comités paritaires et les services aux entreprises des centres de formation professionnelle, participent à cette initiative.
L’objectif est d’aider les employeurs et les travailleurs à prioriser la formation pour répondre aux défis technologiques, électriques et démographiques qui influencent la productivité, l’exécution et la rentabilité des entreprises. L’évolution des travailleurs dans un environnement de plus en plus complexe est également prise en compte.
Des études récentes montrent que plus de 70 % de la main-d’œuvre ne possède pas de DEP pour exercer son métier, et que les compétences de base comme la lecture, l’écriture, les mathématiques, la résolution de problèmes et l’utilisation des technologies sont souvent insuffisantes. Cela souligne l’importance de la formation continue.
Enjeux identifiés
Les travaux effectués dans le cadre de la planification stratégique d’Innoviste ont mis en lumière plusieurs défis liés à l’offre de formation continue, notamment :
- Disparité régionale dans l’offre de formation continue et manque d’uniformisation.
- Stratégies d’apprentissage inadaptées à la réalité, notamment en raison de la formation à distance, de l’éloignement, du manque de formateurs, ainsi que des coûts et de la durée.
- Manque de coordination entre les intervenants, entraînant un dédoublement et une confusion dans les parcours de formation existants.
Objectifs de l’offensive
En réponse à ces défis, Innoviste a établi les objectifs suivants pour l’offensive de la formation continue :
- Mobiliser et concerter les acteurs et les partenaires de l’industrie autour des enjeux prioritaires.
- Développer un plan d’action concerté en incorporant les actions des différents intervenants.
- Créer des partenariats pour répondre aux besoins et réduire le travail en silo.
- Structurer l’offre de formation et le développement des compétences.
- Définir l’écosystème et les parcours de formation.
- Uniformiser les programmes de formation pour l’ensemble des métiers.
- Assurer l’accès à la formation sur l’ensemble du territoire québécois.
- Augmenter la qualification, la requalification et le rehaussement des compétences.
Les résultats attendus de cette initiative incluent une augmentation du taux de qualification et de diplomation, le renforcement des compétences de base et une meilleure valorisation de la formation et de la qualification. L’objectif est également de fidéliser les employés par la formation dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, ainsi que d’augmenter la concertation et le partenariat entre les différents promoteurs collectifs.
